Loại hình làm việc
Full time
Part time
Seasonal
Thời gian làm việc
Thời gian làm việc: 40-48 giờ/tuần.
Bắt buộc có ít nhất một ngày làm việc vào cuối tuần.
Cần thông báo với quản lý nếu nghỉ 2 ngày cuối tuần liên tiếp.
Nghỉ 1 ngày/tuần (ít nhất 24 tiếng liên tiếp).
Nếu vì lý do tính chất công việc, NLĐ không thể nghỉ phép 1 ngày 1 tuần thì công ty phải đảm bảo NLĐ được nghỉ phép ít nhất 4 ngày/tháng.
Thời gian làm việc: 24-30 giờ/tuần
Bắt buộc có ít nhất một ca làm việc vào cuối tuần
Bắt buộc xoay ca, không đăng ký ca cố định
Đăng ký ca vệ sinh ít nhất 1 ca/tháng (1 tháng có 4 ca vệ sinh, mỗi ca 2 người)
Thời gian làm việc: dưới 24 giờ/tuần
Nghỉ lễ
Nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước dành cho người lao động:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
– Tết Âm lịch: 05 ngày (2 ngày 29-30 và 3 ngày Mùng 1-2-3)
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
– Nghỉ lễ có lương, đi làm x3 lương
– Không gộp ngày nghỉ lễ chung với ngày nghỉ phép
– Nếu như NLĐ chọn ngày nghỉ phép liền kề với ngày nghỉ lễ, cần phải thông báo và được duyệt bởi cấp quản lý ít nhất 7 ngày
– Công ty được phép yêu cầu NLĐ đi làm vào những ngày nghỉ lễ trên, nếu như công ty thông báo lịch làm việc với NLĐ ít nhất 15 ngày
– Người lao động được phép từ chối yêu cầu đi làm vào những ngày lễ
Nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước dành cho người lao động:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
– Tết Âm lịch: 05 ngày (2 ngày 29-30 và 3 ngày Mùng 1-2-3)
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
– Nghỉ lễ không lương, đi làm x3 lương
– Không gộp ngày nghỉ lễ chung với ngày nghỉ phép
– Nếu như NLĐ chọn ngày nghỉ phép liền kề với ngày nghỉ lễ, cần phải thông báo và được duyệt bởi cấp quản lý ít nhất 7 ngày
– Công ty được phép yêu cầu NLĐ đi làm vào những ngày nghỉ lễ trên, nếu như công ty thông báo lịch làm việc với NLĐ ít nhất 15 ngày
– Người lao động được phép từ chối yêu cầu đi làm vào những ngày lễ
Nghỉ phép năm
12 ngày phép/năm. Tương đương 1 tháng nhận 1 ngày phép.
Ngày phép không được tích luỹ sang năm tiếp theo.
Nếu không nghỉ hết phép năm, người lao động không được thanh toán bằng tiền đối với số ngày phép chưa nghỉ vào mỗi cuối năm.
Nếu NLĐ xin nghỉ phép dài hạn trên 3 ngày (có phép hay không phép) cũng cần thông báo với quản lý ít nhất 30 ngày để sắp xếp nhân sự và công việc. Nếu thông báo chậm, NLĐ không được nghỉ phép (trừ trường hợp bất khả kháng).
Nếu NLĐ nghỉ phép ngắn hạn 2 ngày liên tiếp (có phép hay không phép) cũng cần thông báo với quản lý ít nhất 7 ngày để sắp xếp nhân sự và công việc. Nếu thông báo chậm, NLĐ không được nghỉ phép (trừ trường hợp bất khả kháng).
Tăng thêm ngày phép theo thâm niên: sau 1 năm gắn bó, tăng thêm 1 ngày phép năm.
Nhân viên part-time không được hưởng phép năm
Nhân viên thời vụ không được hưởng phép năm
Nghỉ phép riêng
Người trong gia đình kết hôn (anh chị em ruột, ba mẹ ruột): nghỉ 2 ngày, không hưởng lương, dùng ngày nghỉ phép năm.
Gia đình có tang sự:
– Cha, mẹ đẻ; cha, mẹ nuôi; cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi mất: Nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
– Ông, bà nội; ông, bà ngoại; anh, chị, em ruột chết: Nghỉ 01 ngày và không được tính lương.
– Người thân khác mất: Thỏa thuận số ngày nghỉ với người sử dụng lao động.
Cần thông báo với quản lý và công ty trước khi nghỉ.
Nghỉ phép riêng đối với nhân sự full-time là nghỉ hưởng lương, nếu vượt quá số ngày cho phép trên thì cần sử dụng phép năm để nghỉ hoặc nghỉ không lương.
Người trong gia đình kết hôn (anh chị em ruột, ba mẹ ruột): nghỉ 2 ngày.
Gia đình có tang sự
– Người trong gia đình: anh chị em ruột, ba mẹ ruột, cha mẹ đỡ đầu) mất: nghỉ 5 ngày.
– Ông bà ngoại, ông bà nội, họ hàng: nghỉ 2 ngày.
– Người thân khác mất: thoả thuận với quản lý về số ngày nghỉ.
Cần thông báo với quản lý và công ty trước khi nghỉ.
Nghỉ phép riêng đối với nhân sự part-time là nghỉ không lương.
Nhân viên thời vụ không hưởng chế độ nghỉ phép
Nghỉ việc
Thông báo nghỉ việc trước 30 ngày.
Hoàn trả các chi phí tạm ứng và đồng phục trước khi nghỉ việc ít nhất 7 ngày.
Bàn giao toàn bộ công việc trước khi nghỉ việc ít nhất 7 ngày (bao gồm tài khoản ứng dụng liên quan đến công ty, các kênh social, và contact đối tác/supplier,…).
Chịu trách nhiệm training cho nhân sự thay thế, nếu không có nhân sự thay thế thì việc bàn giao sẽ được làm trực tiếp với quản lý.
Thông báo nghỉ việc trước 30 ngày.
Hoàn trả các chi phí tạm ứng và đồng phục trước khi nghỉ việc ít nhất 7 ngày.
Bàn giao toàn bộ công việc trước khi nghỉ việc ít nhất 7 ngày (bao gồm tài khoản ứng dụng liên quan đến công ty, các kênh social, và contact đối tác/supplier,…).
Đồng phục
Mặc áo khoác đồng phục công ty và giữ gìn đồng phục kĩ lưỡng. Đồng phục là tài sản công ty được phát miễn phí khi bắt đầu làm và cần hoàn trả khi kết thúc công việc. Nếu đồng phục bị hư hại, NLĐ cần bồi thường chi phí khấu hao.
Áo bên trong không cầu kì, không có hình hoạt hình, nên là màu trơn
Nếu không có áo đồng phục: mặc trang phục đơn sắc khi đi làm. Bao gồm: màu đen, xám, trắng, xanh lá đậm, xanh dương đậm, nâu
Trang phục lịch sự, không mang dép lê, quần đùi/váy ngắn trên đầu gối
Thời gian làm việc
Có mặt trước giờ làm việc tối thiểu 10 phút.
Nhân viên có mặt/chấm công trễ 5′ kể từ thời gian quy định sẽ bắt đầu trừ vào thưởng chuyên cần.
OT (làm ngoài giờ)
ĐỊNH NGHĨA OT
Là lịch làm việc phát sinh khi đột nhiên lượng đơn tăng đột biến, khiến nhân viên phải ở lại làm thêm giờ để xử lý xong lượng việc phát sinh.
Là lịch làm được báo trước sẽ OT– Nhân 1.5 lần so với lương thông thường, tính theo giờ.
– Mức lương OT được tính kèm khung cuối tuần, không được tính kèm khung ngày lễ.
– Lịch OT cần được đề xuất và được duyệt qua.
– Đối với việc OT không được báo trước và không được duyệt qua: không được tính OT.
– Không được tự ý ở lại và tính OT khi không được yêu cầu.
– Để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên, tổng lượng giờ OT không được quá 30% tổng giờ làm việc mỗi tháng.
